
Spiral Dynamics nach Graves, Beck & Cohan
die Entwicklung menschlicher Wertesysteme
Das erweiterte Modell des kraftvollen Zusammenwirkens nach Ruth Cohn
die Kunst des gemeinsamen Wirkens mit Erfolg
Das Es, das Ziel, die Aufgabe
das Zielkreuz
Das Zentrum, die Stille
die Quelle der Schöpfung und Inspiration
Das Ich, die einzelne Person, das Individuum
die emotionalen Sphären des Menschen
Das Wir, die Gruppe, die Gemeinschaft
die vier Phasen der Teamentwicklung
Der Kontext, das Umfeld
Der physische Kontext: Raum, Luft, Licht etc ...
der soziale und organisatorische Kontext: Kultur, Trends, Stimmungen, Machtverhältnisse etc ...
Die Sachebene
auf dieser Ebene geht es um das offizielle Thema und Ziel bzw. um den Inhalt. Mehr dazu im Kapitel "Das Es, das Ziel"
Der Nährboden für die Arbeit auf der Sachebene
Hier findet all das statt, was nicht als Tagesordnungspunkt auf der Agenda steht bzw. nicht explizit ausgesprochen wird: in welcher Beziehung stehen wir zueinander? mit welchen Gefühlen bin ich da? welchen Status habe ich und der andere? ... mehr dazu im Kapitel "Das Ich" und "Das Wir"
Der Bezug des Einzelnen zum Ziel
Wie stark ist der Einzelne motiviert, das Ziel zu erreichen?
Wie versteht sie / er das Ziel?
Wie überzeugt ist sie / er von der Sinnhaftigkeit des Ziels?
die Achse ICH-ZIEL
Der Bezug der (Projekt-)Gruppe zum Ziel
Wie organisiert sich die Gruppe in Hinblick auf ihr Ziel / ihre Aufgabe / ihre Mission?
die Achse WIR-ZIEL
Der Bezug des Einzelnen zur (Projekt-)Gruppe oder Gemeinschaft
Wie findet der Einzelne seinen Platz in der (Projekt-)Gruppe oder Gemeinschaft?
die Achse ICH-WIR