Spiral Dynamics nach Graves, Beck & Cohan

die Entwicklung menschlicher Wertesysteme

Das erweiterte Modell des kraftvollen Zusammenwirkens nach Ruth Cohn

die Kunst des gemeinsamen Wirkens mit Erfolg

Das Es, Das Ziel, die Aufgabe

das Zielkreuz

Das Zentrum, die Stille

die Quelle der Schöpfung und Inspiration

Das Ich, die einzelne Person, das Individuum
die emotionalen Sphären des Menschen

Das Wir, die Gruppe, die Gemeinschaft

die vier Phasen der Teamentwicklung

Der Kontext, das Umfeld
Der physische Kontext: Raum, Luft, Licht etc ...
der soziale und organisatorische Kontext: Kultur, Trends, Stimmungen, Machtverhältnisse etc ...

Die Sachebene

auf dieser Ebene geht es um das offizielle Thema und Ziel bzw. um den Inhalt. Mehr dazu im Kapitel "Das Ziel, das Thema"

Der Nährboden für die Arbeit auf der Sachebene
Hier findet all das statt, was nicht als Tagesordnungspunkt auf der Agenda steht bzw. nicht explizit ausgesprochen wird: in welcher Beziehung stehen wir zueinander? mit welchen Gefühlen bin ich da? welchen Status habe ich und der andere? ... mehr dazu im Kapitel "Das Ich" und "Das Wir"

Der Bezug des Einzelnen zum Ziel

Wie stark ist der Einzelne motiviert, das Ziel zu erreichen?
Wie versteht sie / er das Ziel?
Wie überzeugt ist sie / er von der Sinnhaftigkeit des Ziels?

die Achse ICH-ZIEL

Der Bezug der (Projekt-)Gruppe zum Ziel
Wie organisiert sich die Gruppe in Hinblick auf ihr Ziel / ihre Aufgabe / ihre Mission?

die Achse WIR-ZIEL

Der Bezug des Einzelnen zur (Projekt-)Gruppe oder Gemeinschaft

Wie findet der Einzelne seinen Platz in der (Projekt-)Gruppe oder Gemeinschaft?

die Achse ICH-WIR